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【原创】欠好意思:你那只是走过场,不叫新员工培训

  • 产品时间:2022-01-21 01:55
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简要描述:01刷抖音,看到一个关于新员工培训的话题:视频中的女主角86年,在中小型企业做了十年HR,被辞退后发问:为什么要辞退我,就因为我没做好新员工培训吗?为什么一定要重视新员工培训呢?两天时间不到,点赞量突破6万,评论数2万,转发量1万。一个不起眼的话题,竟吸引这么多人围观,足以见得新员工培训在HR日常事情中占据何等重要的位置。...

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本文摘要:01刷抖音,看到一个关于新员工培训的话题:视频中的女主角86年,在中小型企业做了十年HR,被辞退后发问:为什么要辞退我,就因为我没做好新员工培训吗?为什么一定要重视新员工培训呢?两天时间不到,点赞量突破6万,评论数2万,转发量1万。一个不起眼的话题,竟吸引这么多人围观,足以见得新员工培训在HR日常事情中占据何等重要的位置。

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01刷抖音,看到一个关于新员工培训的话题:视频中的女主角86年,在中小型企业做了十年HR,被辞退后发问:为什么要辞退我,就因为我没做好新员工培训吗?为什么一定要重视新员工培训呢?两天时间不到,点赞量突破6万,评论数2万,转发量1万。一个不起眼的话题,竟吸引这么多人围观,足以见得新员工培训在HR日常事情中占据何等重要的位置。在2万人的评论中,一个高赞回覆引起了我的注意:新员工培训,是员工竣事上一段职业生涯,开启新一轮职业生涯的重要环节,一个企业好欠好,员工在新员工培训时就能感受获得。看到这条评论,我忍不住给这条视频点了个赞,终于有人把新员工培训的重要性阐释的如此清楚。

02即便如此重要,无数HR在日常培训事情中仍是“蜻蜓点水般”的培训方式:邻近培训前,百度上找一个新员工培训课件的模板,把公司的规章制度、规范、考勤之类的复制进去,投影仪一开,宣传片一放,培训就开始了;HR在上面讲得天花乱坠,唾沫星子满天飞,新员工却听得似懂非懂、稀里糊涂,无奈玩起了手机。最后,大家拍手欢散,一场“你好我好大家好”的培训就这样竣事了。

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其实,你那只是走过场,压根就不叫新员工培训。03那么,一场乐成的、高质量的新员工培训方案,应该包罗哪些方面呢?1培训的目的和内容公司组织这场培训的目的是什么,简朴的说就是希望通过这次培训让员工相识企业哪方面?是公司辉煌历程、是组织架构、是企业文化、是礼仪规范、行为规范、规章制度?新员工之所以叫新员工,全凭一个“新”字。

因此,面临这些新来的家人,我们应该给他们通报哪些信息呢?是公司战略、业务能力、岗位胜任力,还是知识培训、技术培训?2传统的培训方式,真的该放弃了在“90后时代”的今天,传统授课式的培训方式,真的该放弃了。以游戏开场、以运动串场、以体验走场、以分享站场、以总结完场的方式,越来越受到接待。特别是一些专业技术、销售技术的培训,HR或者部门卖力人能够现场演示而且指导新员工到场历程,那么新员工一定会记着这次培训。

究竟,“首因效应”的威力,还是很庞大的。3培训要有效果这里的效果,不是打分、收表、评满足度,而是培训评估。如果你的培训周期较长,建议阶段性培训,阶段性评估。

这里的评估可以是笔试,可以是现场问答,也可以是现场演示。有条件的情况下,HR还可以通过员工上岗后行为的改变及绩效的结果举行跟踪评估。

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4文化墙,是最好的培训园地新员工培训绝不仅仅是室内。在中间环节或者竣事的时候,不要忘记带着新员工观光下公司,走到文化墙的时候,看看运动的照片,看看公司的生长历史,如果HR或者讲师能够对某一个环节、故事,讲得详细一点,特别是有助于宣传公司、打造企业文化的环节,那么新员工绝对会“爱上”这个“新家”。

5老大加入,是送给新员工最好的礼物每次,学院开展新员工培训,马化腾肯定会亲临现场;每次,华为开展新一届新员工培训,年迈70的任正非都市加入,和大家一起唱《华为之歌》;有时候,老大不仅仅是老大,也是新员工的“家长”。04人生为什么需要一场浪漫得体的婚礼?因为婚礼不仅仅是为了虚荣,也意味着一生厮守的开始。

如果这个问题想明确了,你也许能够明白为什么我们要把新员工培训也办成一场“婚礼”。你也许就能够明白任正非、马化腾、马云、雷军等大佬为什么要在百忙之中到场新员工培训了。


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